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山东省企业职工病假工资规定是什么

#工资福利 最新修订 | 2024-08-28
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包敬立律师
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律师解析
关于企业职工病假薪酬的法律规定显示:
缴费职工在法定医疗期限内请求休病假的,病假期间所应获得的薪酬可以由企业按照不高于当地最低工资的规定进行核发,但是必须确保该金额不低于最低工资的百分之八十之水平,而实际的薪酬数值则由企业在符合相关法规的前提下自行制定和决定。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;
九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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