山东省企业职工病假工资规定是什么

山东省病假工资计算是需要根据双方当事人所签订的劳动合同或者是按照法律规定来确定。通常情况之下，如果是按照法律规定的话，就是需要根据劳动者工作的时间长短来确定，通常情况下都是按照平时工资的比例来发放。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

山东省企业职工病假薪酬的现行规范是：在法定医疗期限内休病假的缴费职工，其病假薪酬由企业按照不高于当地最低工资标准核发，但不得低于最低工资的百分之八十。具体薪酬数额由企业在不违反相关法律法规的前提下自行制定和决定。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保他们在病假期间仍能获得合理的薪酬保障。