上下班路上交通事故算工伤吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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当员工在往返工作地点的途中遭遇道路交通事故而导致个人身体产生病痛时，倘若其在事故中所引发的责任不超过主要责任范畴，那么这种情况便被视为工伤。
在此之际，员工有权提交工伤认定申请。
关于这一事项的详细情况如下所述：
首先，若员工在上下班期间的交通事故中需承担主要或者全部的责任，则我们无法将此种情况定性为工伤；
其次，若员工在上述事故中并非主导方，而是属于次要责任人，根据相关规定，此类情况应定性为工伤。
再次，除了以上两种情况之外，员工在上下班途中遭遇到城市轨道交通、轮渡运载服务以及火车运输等方面出现的事故伤害，同样应当视为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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下班路上发生交通事故算工伤吗依据相关法律规定，当员工在上下班的途中遭受非由其自身主要过错所导致的交通事故或其他各类现代化城市交通工具如地铁、轮渡、火车等引发的意外伤害时，即可被认定为工伤。
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下班路上发生交通事故算工伤吗职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故;第三，必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的。
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员工下班路上交通事故算工伤吗?员工下班路上受交通事故，分本人主要责任的，可以认定为公司。下班路上应当为以下情形：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的下班途中；其他。
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上班下班路上交通事故算工伤吗？上班下班路上交通事故的发生是可以算工伤的，但前提也是要主要的责任是在第三方，如果主责任方在于自己的话那么是不会得到工伤保险的赔偿，这就要看实际的情况才能进行处理。
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上班下班路上算工伤吗看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
工伤认定
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上下班路上全责算不算工伤？如果说员工在上下班途中因为自己的责任造成的事故不属于工伤，因为在相关法律中也是规定了如果说员工在上下班途中与机动车发生了事故，同时本人不是全部或者主要责任的情况下才会被认定是工伤，如果不构成工伤用人单位也是不需要承担医疗费用和赔偿费用。
工伤认定
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上下班路上交通事故算工伤吗
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看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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如果说员工在上下班途中因为自己的责任造成的事故不属于工伤，因为在相关法律中也是规定了如果说员工在上下班途中与机动车发生了事故，同时本人不是全部或者主要责任的情况下才会被认定是工伤，如果不构成工伤用人单位也是不需要承担医疗费用和赔偿费用。
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