社保不按照实际工资缴纳违法吗
最新修订 | 2024-04-23
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张恒律师
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- 律师解析
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若未能按照员工真实薪酬水平为其进行社会保险缴费，此行为便构成了违法行为，被视为未足额缴付社会保险费用。
当出现上述情况时，劳动者有权向当地的社会保险费征收机构进行检举揭发，以促使该机构对用人单位下达限期补足的命令，同时从欠缴之日起，按照每日比例收取滞纳金；
如若用人单位仍然未能在规定期限内完成补缴，相关行政部门将依法对其处以罚款。
此外，劳动者还可选择直接单方面解除与用人单位之间的劳动合同关系，并要求用人单位对所拖欠的社会保险费用进行补缴，同时支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的计算方式，应根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
值得注意的是，社会保险费用应由用人单位和劳动者共同承担，用人单位有责任自行申报、按时足额地进行缴纳，除非遇到不可抗力等法定事由，否则不得申请缓缴或减免。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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