律图审稿专业委员会3轮严审

天津车辆交易规定是什么

#金融诈骗辩护 最新修订 | 2024-09-18
3.2k浏览
陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
5.0分服务:2244人
咨询我
专业处理金融诈骗辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,金融诈骗辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理金融诈骗辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
关于天津二手车过户的规定并无特殊之处,然而对于二手车交易方面则制定了新的政策规范。
值得注意的是,根据天津地区的购车指标管理要求,每位驾驶者名下仅能申请一次购车指标,若已拥有多辆车辆,则唯有通过竞价方式方可取得新的购车指标。对于已有车辆的状况分析如下:
首先,若驾驶者名下仅有一辆机动车,在这辆车完成售卖之后,便可直接申领购车指标;
其次,若名下已有两辆或更多汽车,那么仅有其中一辆能够直接获得购车指标,其余车型则需售卖后通过竞价方能获取相应购车指标。
法律依据
《二手车流通管理办法》第一条
为加强二手车流通管理,规范二手车经营行为,保障二手车交易双方的合法权益,促进二手车流通健康发展,依据国家有关法律、行政法规,制定本办法。
第二条
在中华人民共和国境内从事二手车经营活动或者与二手车相关的活动,适用本办法。
本办法所称二手车,是指从办理完注册登记手续到达到国家强制报废标准之前进行交易并转移所有权的汽车(包括三轮汽车、低速载货汽车,即原农用运输车,下同)、挂车和摩托车。
第三条
二手车交易市场是指依法设立、为买卖双方提供二手车集中交易和相关服务的场所。
第四条二手车经营主体是指经工商行政管理部门依法登记,从事二手车经销、拍卖、经纪、鉴定评估的企业。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125401人选择咨询律师
5907位律师在线平均3分钟响应99%好评
天津车辆交易规定是什么
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****1380用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****2483用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****5874用户2分钟前提交了咨询
    136****6704用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****1361用户3分钟前提交了咨询
    157****5315用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 136****8571用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****3216用户1分钟前提交了咨询
    138****4412用户3分钟前提交了咨询
    178****4206用户3分钟前提交了咨询
    165****8017用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    150****4723用户4分钟前提交了咨询
    136****1501用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****1663用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****3656用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****4143用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****2674用户2分钟前提交了咨询
    154****8641用户2分钟前提交了咨询
    174****3276用户2分钟前提交了咨询
    157****4721用户2分钟前提交了咨询
    164****2731用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****0801用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****6837用户4分钟前提交了咨询
    156****0527用户3分钟前提交了咨询
    157****5868用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****1265用户2分钟前提交了咨询
    177****8876用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****1735用户4分钟前提交了咨询
    177****2863用户2分钟前提交了咨询
    134****6572用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****7841用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****7167用户4分钟前提交了咨询
    150****7762用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****0156用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****5660用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****1846用户1分钟前提交了咨询
    146****4053用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    134****3032用户3分钟前提交了咨询
    148****4845用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****1102用户3分钟前提交了咨询
    154****0133用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****1426用户2分钟前提交了咨询
    163****1371用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****6346用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****5531用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****2846用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****2045用户2分钟前提交了咨询
    140****5523用户4分钟前提交了咨询
    138****3810用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****0123用户1分钟前提交了咨询
扬州156****2249用户3分钟前已获取解答
泰州177****2165用户2分钟前已获取解答
南通156****6041用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州135****2122用户3分钟前已提交咨询
无锡188****1160用户1分钟前已获取解答
镇江178****9153用户2分钟前已提交咨询
泰州135****4379用户4分钟前已获取解答
南京134****5557用户4分钟前已提交咨询
连云港178****2683用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换