辞职不批直接走人有什么后果
最新修订 | 2024-04-24
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张恒律师
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- 律师解析
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若出现劳动者擅离岗位之情形，公司有权依法追究其因擅自离职而对公司实际造成之损失。
然而需注意的是，若劳动者已提前三十日以书面形式通知并征得公司批准，则无需获得公司具体同意，自该期限届满之日起便可宣告离职。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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不辞职直接走人的后果有很多，主要如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失等。
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辞职不批直接走了有影响吗员工若提前30天提交书面离职申请，即便未获批准，期满后也可自行离职，不承担法律责任。但如员工违法解除劳动关系并给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。若未造成损失，则无需赔偿。
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请假辞职都不批直接走人了的后果1、已经提前30三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期直接走人属于正常离职；2、未提前通知用人单位，违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
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不辞职直接走人的后果有什么不辞职直接走人的后果有很多，主要是：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失等。
劳动争议
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辞职可以直接走人吗一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
劳动关系
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不辞职直接走人的后果是怎样的不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算，如果职工没有办理工作的交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求职工支付赔偿金的，赔偿金就可能会从职工工资当中扣除，正常情况下，员工辞职时是需要提前通知公司的。
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辞职不批直接走人有什么后果
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不辞职直接走人的后果有什么
不辞职直接走人的后果有很多，主要是：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失等。
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首先，你得找个靠谱的律师来帮忙处理这些事。找到律师以后，他们可以第一时间跟这个人见面交流，告诉他们案件的详细情况，还能跟他们说怎么做才能更好地保护自己。然后，律师们还会去找些对这个人有用的证据，去跟办案的人说理沟通。在检察院批准逮捕以后，还会有一段侦查期，这个时候更是不能掉以轻心。公安机关还是会继续搜证，查明真相和这个人到底犯没犯事儿。当然，嫌疑人们也不能啥都不说，还要懂得如何保护自己的权利，别轻易说出对自己不利的话。
首先，你得找个靠谱的律师来帮忙处理这些事。找到律师以后，他们可以第一时间跟这个人见面交流，告诉他们案件的详细情况，还能跟他们说怎么做才能更好地保护自己。然后，律师们还会去找些对这个人有用的证据，去跟办案的人说理沟通。在检察院批准逮捕以后，还会有一段侦查期，这个时候更是不能掉以轻心。公安机关还是会继续搜证，查明真相和这个人到底犯没犯事儿。当然，嫌疑人们也不能啥都不说，还要懂得如何保护自己的权利，别轻易说出对自己不利的话。
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一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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