未满十八岁可以签订劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规，用人单位有义务与年龄尚未达到法定成年标准（即18周岁）的员工签订合法的劳动合同。
然而值得注意的是，对于某些特定类型的企业，如文艺类或体育类单位，如果经过相关部门的严格审核并获得批准，则可以不受此类限制，招聘以及使用未满18周岁的劳动者。
对于已经过了16周岁但还没有到达法定成年年龄的未成年工，他们享有特殊的法律保护，禁止他们参与矿井作业、接触具有毒性或有害物质的工作环境，同时也禁止他们从事那些被国家法规明确规定为第四级体力劳动强度的劳动或者其它被视为禁忌的工作。
此外，建立合法的劳动关系，并按照法律要求签订劳动合同，这是所有用人单位必须遵守的强制性规定。
如果用人单位决定招聘未成年工，那么他们应该在员工开始工作的那一天起的一个月之内，与该员工签订正式的劳动合同。
如果用人单位未能在这个期限内完成这项工作，那么他们就需要自员工开始工作的第二天起，向员工支付双倍的工资，最长可达11个月之久。
- 法律依据
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《劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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