我去加班减等于几
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，加班费用计算方式为薪资的固定比率。
具体来说，如若劳动者在常规工作期间内要求加班，雇主必须以不低于其正常工作日薪酬的150%作为基准，来支付相应的加班费用；而对于那些在周末或公共节假日需要工作且未得到调休的人员来说，雇主则需依照不低于其工资200%的标准，来支付相应的加班费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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加班工资等于加班费吗根据相关法律的规定加班工资就是加班费。实践中要是单位安排职工在休息休假时间加班的话，那就需要按照法律的规定，支付该职工相应的加班工资或加班费。工资包括加班费。
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加班不给加班工资去哪里投诉用人单位应当支付加班工资，但是却没有支付的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班，不是用人单位安排的话，则单位可以拒绝支付加班工资。
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我去加班减等于几
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加班工资等于加班费吗
根据相关法律的规定加班工资就是加班费。实践中要是单位安排职工在休息休假时间加班的话，那就需要按照法律的规定，支付该职工相应的加班工资或加班费。工资包括加班费。
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劳动纠纷
已离婚，对方起诉退还彩礼，改口费等
[律师回复] 原则上，已经支付的彩礼，不得返还。例外情形下，已经支付的彩礼可以依法请求返还。具体情形如下：
1.双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。
2.双方未办理结婚登记但已共同生活，一方请求返还按照习俗给付的彩礼，人民法院应当根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑共同生活及孕育情况，双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。
3.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的，离婚时，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。
4.双方已办理结婚登记手续且共同生活，离婚时，乙方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院一般不予支持。但是，如果共同生活时间较短且彩礼数额过高的，人民法院可以根据彩礼实际使用情况及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。
5.婚前给付并导致给付人生活困难的，离婚时，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。
1.双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。
2.双方未办理结婚登记但已共同生活，一方请求返还按照习俗给付的彩礼，人民法院应当根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑共同生活及孕育情况，双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。
3.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的，离婚时，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。
4.双方已办理结婚登记手续且共同生活，离婚时，乙方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院一般不予支持。但是，如果共同生活时间较短且彩礼数额过高的，人民法院可以根据彩礼实际使用情况及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。
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我国加班培训算不算加班费？
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用人单位应当支付加班工资，但是却没有支付的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班，不是用人单位安排的话，则单位可以拒绝支付加班工资。
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用人单位应当支付加班工资，但是却没有支付的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班，不是用人单位安排的话，则单位可以拒绝支付加班工资。
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别人欠我朋友钱，然后我朋友给我打电话让我找人给别人车开走，停个地方然后让别人还钱 最后就是因为我朋友把车开去外地一趟回来，他们说让给车保养一下 油加满，然后我朋友把车还给他们了，过了大概一个星期了 车主说让我朋友赔这一个来回的钱说是按一公里一块钱赔 今天我们去派出所，派出所管不了
[律师回复] 你好，可以让对方起诉，正常应诉就行了
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不去加班会不会扣钱
不会，如果不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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劳动纠纷
