国家带薪年假规定2025是怎样的
- 律师解析
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请参照我国现行相关法律规则与政策要义，我们对劳动者的劳动法年度假期规定进行如下详细解读和阐述：
依据当日生效实施的《全民劳动权益保障条例》中所定明的条款，凡是在企业单位中已经服务满一年的劳动者，但是其服务年限没有达到十年的劳动者，他们可以享受五天的带薪年假；而那些服务年限达到了十年以上，不满二十年的员工，他们享有长达十天的带薪年假；而对于已在企业单位中服务二十年或以上的员工，他们则有权享受多达十五天的带薪年假待遇。
需要特别指出的是，在这些带薪年假的计算周期内，国家所规定的公共节假日和休息日期都不会被纳入到计算范围之内。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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带薪年假国家规定(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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国家规定的带薪年假是多久一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。
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国家规定带薪年假有几天(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动保障
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带薪年休假国家规定年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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国家带薪年假规定2025是怎样的
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带薪年休假国家规定
年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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