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小包工头工人工伤该承担多少责任

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
当被受雇者因执行受雇之事务而遭受人身伤害时,雇主须对其负有赔偿之责。
然而,关于赔偿比例的问题,现行法律尚未对此做出明确规定,通常这种情况下的赔偿责任均为雇主全权负责
值得注意的是,若雇佣关系之外的其他第三方造成受雇者人身伤害,受害人有权要求该第三方向自己支付赔偿款。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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小包工头工人工伤该承担多少责任
工程项目小承包商在员工发生工伤事故时,应全权负责赔偿。虽然现行法律未明确规定赔偿比例,但一般情况下,雇主需承担全部责任。若伤害由第三方造成,受害人可向该第三方索赔。
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小包工头跑了由谁来承担工资
包工头有施工或劳务授权,发包方或工程总承包公司未妥善结算工程款导致拖欠工资时,需先向员工补偿,但不超过未结算款项。若包工头无资质,发包方或总承包公司因违法分包、转包担责。包工头卷款逃跑或犯罪,员工可依法维权。
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劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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劳动纠纷
工地工伤是找大包工头还是小包工头
劳动者在施工现场受伤,若与承包商有劳务关系,包工头与工伤保险基金需共同赔偿。如建筑公司为分包方,也需承担次要责任。若与建筑公司有劳动关系,建筑公司及工伤保险基金需共同赔偿。若建筑公司未缴纳工伤保险,需承担全额赔偿责任。
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工伤赔偿
小包工头承担不起赔偿怎么办
由具有用工主体资格的发包方或者转包方赔偿。依据我国相关法律的规定,如果劳动者受伤是属于工伤的,由工伤保险赔付,用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位赔付,用人单位不赔偿的,劳动者可向法院起诉,申请强制执行。
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