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迟到早退可以扣工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-08-28
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胡晓律师
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北京京师(宁波)律师事务所/主办律师
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律师解析
迟到与早退的处理方式,涉及到是否扣除员工薪资及具体扣款数额,这主要取决于企业的管理制度以及员工与其签订的劳务协议。
首先,企业可在其内部制定有关迟到与早退的纪律处分标准,此种规则应严格遵循国家相关法律法规,同时保障员工的合法权益不受侵害。
若企业于规章制度中明确规定了迟到或早退将导致薪资扣除,那么当员工出现此类违规行为时,企业便有权利进行相应的薪资扣除。
然而,在此过程中,薪资扣除的执行需遵循“合理、公正”的原则,即扣除金额不得超过员工当日的实际收入,且不应影响员工的基本生活需求。
倘若扣除金额过大,或者频繁发生此类事件,则该行为可能被视为违法
其次,若员工与其签订的劳务协议中已明确规定了迟到或早退将导致薪资扣除,那么在员工出现此类违规行为时,企业同样具有扣除薪资的权力。
但同样地,在此过程中,薪资扣除的执行仍需遵循“合理、公正”的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿,也可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的;
(四)劳动合同终止后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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迟到早退扣工资合法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于迟到早退扣工资合法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
迟到早退可以扣工资吗
迟到与早退的处理方式,涉及是否扣薪及扣款数额,取决于企业管理制度和劳务协议。 企业可制定相关纪律处分标准,但需遵循国家法律法规,保障员工权益。 如违规,企业有权扣薪,但需遵循“合理、公正”原则,不影响员工基本生活。 劳务协议中如有规定,企业同样可扣薪,但需遵循相同原则。
1w浏览2024-04-25
迟到早退可以扣工资吗
迟到与早退的处理方式,涉及是否扣薪及扣款数额,取决于企业管理制度和劳务协议。企业可制定相关纪律处分标准,但需遵循国家法律法规,保障员工权益。如违规,企业有权扣薪,但需遵循“合理、公正”原则,不影响员工基本生活。劳务协议中如有规定,企业同样可扣薪,但需遵循相同原则。
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劳动纠纷
迟到早退扣工资合法吗
在我国,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,迟到和早退是否扣工资,以及扣多少工资,主要取决于公司的规章制度和员工的劳动合同。1.首先,企业可以在内部规章制度中设定对迟到和早退的处罚规定,包括扣工资2.然而,这种扣工资的行为必须符合"合理、公正"的原则。3.其次,如果员工的劳动合同中明确规定了迟到或早退会扣工资,那么在员工迟到或早退的情况下,企业也是有权扣工资的。
1w浏览2024-10-09
迟到早退可以扣工资吗
迟到与早退的处理方式,涉及是否扣薪及扣款数额,取决于企业管理制度和劳务协议。企业可制定相关纪律处分标准,但需遵循国家法律法规,保障员工权益。如违规,企业有权扣薪,但需遵循“合理、公正”原则,不影响员工基本生活。劳务协议中如有规定,企业同样可扣薪,但需遵循相同原则。
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劳动纠纷
上班迟到早退扣工资合法吗
上班迟到早退扣工资是否合法还需要具体情况具体分析。罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。
1w浏览2025-01-24
迟到早退扣工资合法吗
在我国,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,迟到和早退是否扣工资,以及扣多少工资,主要取决于公司的规章制度和员工的劳动合同。1.首先,企业可以在内部规章制度中设定对迟到和早退的处罚规定,包括扣工资2.然而,这种扣工资的行为必须符合"合理、公正"的原则。3.其次,如果员工的劳动合同中明确规定了迟到或早退会扣工资,那么在员工迟到或早退的情况下,企业也是有权扣工资的。若是对迟到早退扣工资合法吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
迟到早退扣工资是合法的吗
上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
1w浏览2025-02-20
迟到早退扣工资合法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对迟到早退扣工资合法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
迟到早退扣工资标准是怎样的
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。
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