律图审稿专业委员会3轮严审

强制加班找哪个部门

最新修订 | 2024-04-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
如遇强制要求员工进行额外加班之状况,应优先考虑向当地劳动行政管理部门进行投诉。
具体相关内容如下所示:
首先,员工在面对强制性加班时,有权向劳动行政管理部门提出申诉,该部门将会对此事做出相应警告,同时勒令企业对不当行为予以改正,情节严重者还可能面临罚款处罚;
其次,用人单位如出于生产经营需求,需要延长工作时间,则需事先与工会及劳动者进行充分协商,且每日加班时间一般不得超过1小时;
最后,若劳动者本人欲前往劳动行政管理部门进行投诉,所需提供的证据包括但不限于单位的考勤记录、劳动者之间的聊天记录以及打卡记录等。
关于员工加班时间的限制,以下三种特殊情况可作为例外:
第一,当出现自然灾害、事故或其他原因导致劳动者生命健康和财产安全受到威胁,需要立即采取措施进行处理的情况;
第二,生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障,影响到生产活动和公众利益,必须尽快修复的情况;
第三,法律、行政法规规定的其他特殊情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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公司加班投诉应该找哪个部门
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付加班费。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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劳动纠纷
加班工资没付找哪个部门投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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加班不给工资找哪个部门投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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劳动纠纷
查单位加班不给加班费的部门是哪个部门
查用人单位是否发放加班费的部门是当地的劳动行政主管部门,对于职工来讲,如果公司没有安排补休并且也没有给加班费,可以向当地的劳动行政主管部门投诉,劳动行政主管部门会责令公司支付加班费并支付赔偿金。
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劳动纠纷
加班没有加班费去哪个部门投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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