应届生实习期被踹了还能进行校园招聘吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在被解雇后，员工仍可参与校园招聘活动寻找适合自身职业发展的岗位。
然而需要指出的是，企业有权在特定的法定条件下才能够终止与员工之间的劳动关系，并对其进行解雇。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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应届生实习期辞职还算应届生吗1、你是今年毕业的，你就属于应届毕业生，这个跟你签不签劳动合同，交不交社保没有关系。2、如果你的报到证上有就业单位，也就是说报到证抬头或者备注是签三方的那个公司，那么你属于已经就业的毕业生，在择业期内你不再属于未就业的毕业生，也就不具备国家规定择业期内未就业或者未落实工作单位地的毕业生，按照应届生对待的情况。
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虚假招聘违法吗虚假招聘违法。用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
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校园招聘双方协议具备法律效力吗校园招聘中达成的协议，其法律效力取决于多个因素：首先，参与者需有民事行为能力；其次，协议需真实反映双方意愿；最后，不得触犯法律、行政规定及道德底线。这些条件齐备，协议才具法律约束力。
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校园暴力如何报警?怎样应对校园暴力?如果发生校园暴力，受害人在报警之前，应当收集证据，或者有证明人等。警察接到报警通常都会先调查取证，根据暴力情况、学生的年龄等情况，做出判断。如果遇到校园暴力，首先和施暴者谈判拖延时间。
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应届生实习期被踹了还能进行校园招聘吗应届生在实习期被解雇后，并不意味着其职业发展之路被阻断。他们依然有权利且可以积极参加校园招聘活动，寻找新的就业机会，以便找到更适合自己的工作岗位。不过，企业在特定法定条件下是有权解雇员工的，被解雇的员工对此应有清晰的认识。
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应届生实习期被踹了还能进行校园招聘吗
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应届生实习期被踹了还能进行校园招聘吗
应届生在实习期被解雇后，并不意味着其职业发展之路被阻断。他们依然有权利且可以积极参加校园招聘活动，寻找新的就业机会，以便找到更适合自己的工作岗位。不过，企业在特定法定条件下是有权解雇员工的，被解雇的员工对此应有清晰的认识。
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劳动纠纷
我租乡里的土地，三十年的合同国家建森林公园需要用地把土地收了，补尝每亩靑苗费八百元，但国家没用这块地我一直再种，我提前交八年地亩费没到期我耳种这块地违法吗？
[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给你建议
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校园暴力重刑是否能减少校园暴力？
对于校园暴力重刑对校园暴力有一定的威慑作用，对要减少校园暴力悲剧关键在于重构校园规则。既要改变当下引导、鼓励孩子们极力竞争的“狼性”教育理念，又要指引他们学会合作，学会与人为善，更要开展切实有效的法制教育，建立规则意识、底线意识。对此，全社会都有着不可推卸的责任。
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我是事业单位退休的工勤岗位于18年退休现在发现退休后比退休前不增反降了一级现在还可以招单位更改吗
[律师回复] 您好，根据您的描述，这种情况可能涉及退休待遇计算错误或政策理解偏差。建议先与原单位人事部门沟通确认情况，若未能解决，可考虑进一步法律途径。方便的话，可以现在电话沟通。q
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校园暴力如何报警?怎样应对校园暴力?
如果发生校园暴力，受害人在报警之前，应当收集证据，或者有证明人等。警察接到报警通常都会先调查取证，根据暴力情况、学生的年龄等情况，做出判断。如果遇到校园暴力，首先和施暴者谈判拖延时间。
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你好，我在私立幼儿园当老师，被家长投诉了，说老师打孩子，孩子说疼，在监控中，刚午睡时候，孩子趴着睡，我本意是想把孩子翻过来的，但是太着急了，我拉她的手和脚抛在床，还拍了一下她，这个动作对我很不利，幼儿园要求不给看，但是家长要求看，已经报警了，周一过来查看监控，幼儿园教唆我写了检讨书，说是为我好，今天幼儿领导把责任都推给了我，说我写了检讨书就是我的错，责任都是我的，幼儿园没有责任，我从不打孩子的，但是这个动作看起来对我很不利，我应该怎么保护自己呢
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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快速解决“损害赔偿”问题
咨询学习孩子咨询学习孩子在学校和同学咨询学习孩子在学校和，同学相撞发生意外。
[律师回复] 咨询学习孩子咨询学习孩子在学校和同学咨询学习孩子在学校和，同学相撞发生意外。
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校园暴力判刑吗，校园暴力该如何解决?
1、一般来讲校园暴力属于违法行为，如果遭受校园暴力的学生报警，公安局会根据治安管理处罚法来对施暴学生进行教育处罚，但是如果由于实施校园暴力导致他人死亡的，也还是会构成故意杀人罪被判刑的。2、解决方法：学校应该在学校内做好预防措施，一旦发生学校暴力事件，应按程序处理。
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实习司机倒车的时候不小心把后面的电动汽车磕了，看了一眼有急事就回去上班这算逃逸吗？
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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快速解决“工伤赔偿”问题
我在一个地方上班 刚开始去应聘我说的是干长期 但干了2个半月想离职 然后公司规定的包吃 如何合同3个月才是正式员工 我现在属于试用期 然后公司说我现在离职只能按兼职工资算 要扣掉我之前二个月的饭补钱 还要扣掉前2个月的提成 不应该扣我离职这个月的钱吗
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[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询
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校园暴力可判几年,怎么处罚校园暴力
严重的校园暴力事件可能涉嫌故意伤害罪，最高可以判处死刑。刑法第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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