员工的医疗期怎么计算
- 律师解析
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关于医疗期的计箅方式，具体规定如下所述：
首先，对于实际工作年限不满十年者，在目前所在单位服务年限不满五年者，其医疗期应为三个月；若是在本单位服务年限达五年或以上者，其医疗期则应为六个月。
其次，对于实际工作年限已满十年者，在本单位服务年限不满五年者，其医疗期应为六个月；若在本单位服务年限在五年至十年之间者，其医疗期应为九个月；而在本单位服务年限超过十年但未满十五年者，其医疗期应为十二个月；若在本单位服务年限达到十五年但未满二十年者，其医疗期应为十八个月；
最后，对于在本单位服务年限超过二十年者，其医疗期应为二十四个月。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
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