劳动争议案件可以用小额诉讼程序吗
最新修订 | 2024-04-25
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张恒律师
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当然可以。
根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》明文规定，确立了小额诉讼机制，并实现了一审终审制。
在此前提下，基层法院或派出法庭将会对符合特定条件的劳动争议案件——依法适用小额诉讼程序进行审理：
首先，对于案件事实较为清晰、诉讼双方的权利义务关系相对明确且争议点较少的情况，法院可考虑适用于简易程序；
其次，安排审理的案件标的额必须控制在本市上年度城镇单位就业人口年均工资的30%以内（包括本金额）；
最后，如果涉及到劳动关系明确，但仅在具体劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金以及赔偿金等款项的支付数额及支付时间方面存在争议的劳动合同纠纷案件，也将依法纳入适用小额诉讼程序审理的范畴内。
- 法律依据
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《仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第六条
仲裁委员会应当由当事人协议选定。
仲裁不实行级别管辖和地域管辖。
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劳动争议案件·常见问题
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劳动争议案件可以用小额诉讼程序吗
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