签订劳务合同需要注意什么
- 律师解析
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在签署劳动合同时，我们需要特别关注以下几个方面：
1.在签署协议之前，作为劳动者的您应该对用人单位的背景、组织架构以及主要业务进行充分的了解。
2.除了了解自身职位外，还应在劳动合同中明确规定您所承担的工作职责和具体工作场所。
3.对于劳动报酬，应当白纸黑字地清晰确定下来，避免以口头形式作出承诺。
4.关于试用期的条款，我们建议您尤其加以留意。
5.劳动报酬的支付方式及时间同样必须明确写明。
6.对于劳动者的工作时长以及工作环境也需在合同中有详细的表述。
7.关乎社保缴纳等方面的事项，更是不能忽视。
8.最后，提醒不能签署那些未经填写的空白劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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