上班时突发心脏病死亡算工伤吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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若员工于工作期间突发心脏病不幸离世，此种状况应被视为工伤事故。
对于此类事件，您可向相关劳动行政部门进行工伤鉴定申报。
待工伤鉴定结果公布后，即可享有如下权益：
1.第一项补偿是丧葬津贴，金额为当年度所在统筹地区职工月均工资的6倍。
2.第二项补偿是抚养亲属慰问金，此款项按照员工本人工资的一定比率发放给因公殉职员工生前主要经济来源且丧失劳动能力的家属。
具体发放标准如下所示：
配偶的发放比率为每月40%，其余亲属则按每月30%的比例发放，而针对孤寡老人或孤儿这一特殊群体，其发放比率将在此基础上额外提高10%。
3.最后一项补偿是一次性工亡津贴，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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上班时间突发心脏病死亡怎么赔偿如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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突发心脏病死亡算工亡吗上班时间突发心脏病48小时内死亡的，属于工伤。其余的不属于工伤，因为职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内。
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上班时间突发心脏病算不算工伤上班期间突发心脏病的在48小时内抢救无效造成死亡的，应按照工伤进行赔偿。我国的劳动法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内，保护劳动者的合法劳动权益。
工伤认定
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上班途中突发心脏病死亡算工伤吗看具体情况。根据我国的法律规定，在工作时间和工作岗位，劳动者突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的应当视同工伤，劳动者在上班途中突发心脏病的死亡的，这里的“上班途中”不应当认定为“工作时间”，因此不能视同工伤来认定。
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上班时间突发心脏病死亡算不算工伤上班时间突发心脏病死亡算不算工伤?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。
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