岗位调动必须服从吗
最新修订 | 2024-04-25
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动关系中，员工的职位变动并非强制性要求予以顺从。
就如同变更劳动合同时应遵循的规定一样，对员工职位调动这种事项也需要劳资双方共同协商并达成共识后方能进行。
然而，若涉及到劳动者无法胜任当前工作这一情况，为了确保整体利益，员工有责任适当地接受公司做出的调整安排。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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岗位调动必须服从吗
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员工对用人单位的调岗是否必须服从
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工对用人单位的调岗是否必须服从的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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