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上班时在公司门口摔倒算工伤吗
- 律师解析
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根据我国《工伤保险条例》明确规定，判定员工是否遭受工伤需遵循三项基本原则：
即在劳动者工作时间内、在劳动者所处的工作场所之内以及由劳动者的工作原因所引发的伤害事故均被视为工伤。
因此，员工在就职之前并不涵盖于工作时间范畴，而在单位大门之外的摔倒行为则不属于正常的工作场所范围，实际应当被归类为员工往返于居住地与工作地点之间的通勤过程中。
在此种情况下，由于员工受伤是自行摔倒造成的，故无法满足《工伤保险条例》第十四条和第十五条中所明确指出的认定工伤或者视为工伤的各种情况。
事实上，在相关案例中，一些类似情况已经经由市级及县级人民法院审理裁定，均支持了人社行政部门对该类型工伤不予认定的决定。
因此，对于这名员工的工伤认定问题，我们认为并无异议。
鉴于该事件并非工伤认定的法定范畴，因此其治疗所需的医疗费用将无法从国家工伤保险基金中进行拨付，但仍可按照医保政策中的相应规定进行费用报销。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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