怀孕期间企业能不能辞退员工
- 律师解析
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在孕妇员工怀孕期间，企业不得以任何理由擅自宣布解除其与公司之间的劳动关系。
任何此类行为都是严重违背现有相关劳动法规的违法行为。
在此种背景下，若员工坚持要求企业继续履行原有的劳动合同，那么作为用人单位必须要并且依据法定流程继续执行合同义务。
然而，若用人单位无视法律规定，坚决选择强行解雇，则需根据现行经济补偿标准的双倍金额，向遭受损失的员工支付赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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