老板给我调岗降薪怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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作为雇主，其拥有对员工职位和薪酬调整的自由裁量权，然而，此项权力须受法律严格制约。
尤其针对更换劳动者工作岗位及调整薪酬方面，必须经由双方平等自愿的协议达成一致，否则将不受法律保护。
在司法实践过程中，尽管雇主通常会在劳动合同中明确规定“基于生产经营需求，乙方（劳动者）需无条件接受甲方（雇主）对其工作岗位的调整”或者“在劳动合同执行期间内，甲方享有对乙方工作岗位的调动或变更权”等内容，但此类条款实际上并不具备法律效力，原因在于岗位和薪酬的调整实质上构成了对劳动合同核心内容的重大变更。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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调岗降职降薪怎么办若遇到岗位调整和降薪，先评估公司此举合法性。企业无书面条款和违法程序擅自操作可能违法。您要收集劳动合同等证据。若公司违法，可协商表达不满，协商无果可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请，通过法律途径维权。
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调岗降薪怎么办对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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调岗可以降薪吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更，变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
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调岗降薪合理吗？看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
劳动合同
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老员工调岗降薪怎么维权？老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。
工资福利
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什么是调岗降薪用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
劳动合同
劳动争议案件·常见问题
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老板给我调岗降薪怎么办
一键咨询
老员工调岗降薪怎么维权？
老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。
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劳动纠纷2021 年订货（电池款）给的一万定金。这个人是我进车子那个老板的妹夫，然后对方不干了，打电话不接。发微信也不回。发的多了偶尔回一个。基本不回。没有转账记录了??，只有微信问他一万多块钱什么时候能给。怎么怎么样，现在他的手机换号了。这个如果诉讼还可以要回吗？
[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。
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快速解决“债权债务”问题
我个人名义承包了个消防排烟风管安装劳务 完工了 上面的分包老板一直把我托着不给钱 这种情况怎样做才能尽快拿到工资
[律师回复] 有无签订相应合同。
微｜信：jxy8880616
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我想问一下公司把我开除，过后他压了我半个月工资，然后去劳动局，调解他要叫我交税
[律师回复] 我想问一下公司把我开除，过后他压了我半个月工资，然后去劳动局，调解他要叫我交税
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷被执行中，微信支付宝被冻结，案件是本人在本地麻将馆打牌长期被老板主动垫付资金，已经达到两万六千多元。这个钱我是必须要还的嘛？
[律师回复] 出庭应诉？上诉过？请及时处理事务
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快速解决“诉讼仲裁”问题
调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷我想问一下，我在厂里买了社保3年了，我今年50岁了，老板说不能帮我买社保了，怎么办？
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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快速解决“劳动纠纷”问题
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷您好孙律师，我儿子高二期间，16岁，在参加学校组织的大型秋季运动会，跳远时大腿骨折，一年半后拆除钢板，两个月左右，滑倒又一次在上次骨折部位骨折，在第一次孩子骨折时，我们要求校方把孩子送往上级医院救治，让校方垫付医药费，校方负责人，在孩子没有接受治疗时要求我们回学校先给孩子办休学，校方没有义务垫付医药费，没有钱。去哪里治疗是你家长的事与学校无关。两次治疗费用一共花费四万多元，新农合，意外险，在校入的学平险报销后剩余两万元左右医药费，孩子第一次手术卧床三个半月，两人在照顾，这种情况下我们应该怎么维权。可以主张哪些权利，孩子三年后还会在动一次手术，取出现在的钢针。多谢
[律师回复] 为给您准确的解答，请详细描述一下具体情况
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快速解决“损害赔偿”问题
我给别人干活第3天上午从房子上掉下来骨折了，打8颗钉子。那个老板就付了3000元住院费，手术费都是我垫付的，现在快4个月了，那个老板不接我电话，医药费有不管不问。
[律师回复] 您好，这个涉及人身损害赔偿
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷
