降薪调岗的赔偿
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。
可以选择这样两种维权途径：
一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话，按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降薪怎么赔偿一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二、如果单位拒不安排岗位、停发薪水的话，可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。辞职单位应当支付经济补偿。
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调岗降薪如何赔偿？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，换句话说，用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者接受降薪的，劳动合同应当继续。
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调岗降薪怎么赔偿？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，换句话说，用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者接受降薪的，劳动合同应当继续。
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哺乳期调岗降薪怎么赔偿？哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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调岗降薪合理吗？看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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什么是调岗降薪用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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降薪调岗的赔偿
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哺乳期调岗降薪怎么赔偿？
哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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劳动纠纷
汽车右拐准备进入停车场 辅路的电动车看到没有停下 直接开过来 电动车没有倒下 车完好无损 人也没事 但是对方听说立案后可以免费赔偿交强险 谎称手有点麻 要求赔付交强险300元 还一再强调不会动用到商业险 不增加第二年保险额度
[律师回复] 需要报警，由警方认定责任后赔偿的
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷公司每个月都拖延发工资，上两个月有部分还没发，现在还想把我调岗，我可以解除劳动合同吗
[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁要求支付
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师同志：晚上好。我有一件事情想咨询一下。我当时是在2016年，我本人说有辉龙的户口在农村建了个房子，当时是经过政府部门已经审批了的他现在要我们把房子调剂到其他村民名下去这样子行不合法不合法。
[律师回复] 具体什么情况呢，详细说明一下具体情况
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷矽肺病六级，挑岗位了，工资是不是原工资，是不是挑岗不挑薪？
[律师回复] 一般薪资是要根据岗位变化的，每个公司不同岗位之间，工资都有差别。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司说我数据不好、让我出项、也是不允许最那个项目、让我签待岗协议、有合适的工作去做、并给2500基本生活保障、或者给我赔4500来块钱、就跟公司没有关系了、这个该怎么弄
[律师回复] 如果是无故辞退那就得给相应赔偿
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你好我想问一下在个体餐饮店里工作 老板欠薪 店里是能赚钱的 老板赌 然后店铺打算转让 我想给店里转让 用他欠我的工资然后补钱转让店起来 我想问问这种的转让合同该怎么写 营业执照是老板的女儿办的 法人不是他 转让合同得跟营业执照的法人签吗
[律师回复] 你好，具体沟通，稍后联系
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强制调岗降薪赔偿标准是什么
强制调岗降薪的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限乘以月薪资来支付经济补偿金，因为强制调岗降薪资是违约劳动合同违约的情况。因此这个时候劳动者如果要求解除劳动合同的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
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在酒店工作5年 文员岗位 有签正式劳动合同 2024.03.19领导通知我转岗到一线 本人拒绝 2024.03.20领导在微信群里通知我转岗 2024.03.21酒店强制将我转岗至一线部门 2024.04.01本人提出离职 离职原因：拒绝转岗被迫离职 2024.05.06我到酒店办理离职时酒店以“不认可离职原因”为由拒绝为我办理离职 经与酒店协商后我回到原来文职岗位上班 薪资待遇不变 2024.05.27领导微信群里通知将为我增加夜班 本人文员岗位5年从未有过夜班 所以我觉得酒店还是想逼迫我离职
[律师回复] 您好这边是可以帮您的
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单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
