哺乳期辞退女职工怎么补偿
- 律师解析
- 依照相关法规，经济补偿是按照员工的工龄进行计算的，每满一年，即为一个月的工资；对于工作超过六个月而未满一年的部分，则按照整一年来计算；至于工作未满六个月者，将会得到半个月工资的经济补偿。值得一提的是，若是处于哺乳假期间的员工遭遇到无理解雇的情况，其每满一年的工作时间将可以获得两个月工资作为额外的经济赔偿金。此外，涉及到的其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面，都应当严格遵循相关法律法规的规定来执行。
- 法律依据
- 《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
0
问题没解答? 125676人选择咨询律师
哺乳期辞退女职工怎么补偿
一键咨询
哺乳期女职工能否被辞退 哺乳期辞职有补偿吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期辞退女职工怎么补偿
经济补偿以员工工龄计，满一年算一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月则为半个月。哺乳假期间被解雇者，每满一年加两个月工资。所有经济补偿和社会保险、公积金等均需依法执行，依据相关法规规定。
1w浏览2024-04-26
哺乳期女职工能否被辞退 哺乳期辞职有补偿吗
10w+浏览2024-02-24
女职工休哺乳假辞退补多少
在女职工哺乳假期间被违法辞退的补偿金也是按照实际工作年限计算的，在此之前，自己的实际工作年限有几年就能领到几个月的工资。不过，哺乳假也是得正常工作的，员工不能因为哺乳孩子就肆无忌惮的违反劳动纪律，这样被辞退的就没有补偿。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期辞退女职工怎么补偿
1w浏览2025-01-03
哺乳期女职工被辞退补偿
10w+浏览2023-09-07
哺乳期辞退女职工怎么补偿
经济补偿以员工工龄计，满一年算一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月则为半个月。哺乳假期间被解雇者，每满一年加两个月工资。所有经济补偿和社会保险、公积金等均需依法执行，依据相关法规规定。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期辞职有补偿吗？
女职工在哺乳期辞职一般是没有补偿的，但是因以下情形的辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2025-05-14
哺乳期辞退女职工怎么补偿
10w+浏览2024-07-31
哺乳期辞职有补偿么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哺乳期辞职有补偿么进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期女职工被辞退有啥补偿
1w浏览2025-05-15
辞退哺乳期女职工
10w+浏览2024-10-30
哺乳期辞职有补偿么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哺乳期辞职有补偿么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷女职工哺乳期被辞退会有补偿吗
1w浏览2025-06-30
哺乳期女职工辞退
10w+浏览2024-11-05
