员工在上班路上车祸是工伤吗
- 律师解析
- 若员工在上下班途中不慎发生了道路交通事故，而该起事故并非由其本人承担主要责任所致，那么此类情形便应被赋予认定为工伤的资格。举例而言，假如某位员工在规定的合理时间段内，依次经过工作场所与住宅场所之间，或者在其他合理的来回路线上，不幸遭受到了车祸，同时该事故也并未由员工自身负有主要责任，那么这样的情况往往会被视为符合工伤的认定标准。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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员工在上班路上车祸是工伤吗
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员工在上班路上车祸是工伤吗
员工在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，如在合理路线内发生，通常可认定为工伤。例如，从工作地到家或反之的常规行程中发生的车祸，只要员工无重大过失，就符合工伤规定。
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员工上下班路上出车祸算不算工伤
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。
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工伤赔偿员工上班路上出车祸算工伤吗？
如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，算工伤。非本人主要责任，即在事故中无责任，或者承担次要责任、同等责任。上班途中出车祸认定为工伤，须同时具备以下条件：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。
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试用期内员工发生车祸，赔偿应根据《工伤保险条例》来判定。若员工在上下班途中遭遇非主要责任交通事故，或在工作时间因工作原因受伤，可视为工伤，享受相应工伤保险赔偿。具体需综合考虑上下班时间、路径、责任及事故类型等因素。
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