个人与个人劳动争议是否属于劳动争议
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
- 根据不同的衡量标准，我们可以将劳动争议细化为诸多类别。首先，依据劳动争议涉及当事人数量的差异，即可划分成个人劳动争议以及集体劳动争议两大类。所谓个人劳动争议，即是劳动者个体与雇主之间产生的劳动纷争；而集体劳动争议则是指劳动者一方当事人多于三人，且具有共同缘由的劳动纠纷案件。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议案件·常见问题
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