个人与个人劳动争议是否属于劳动争议

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和个人雇佣关系是否劳动争议相关的法律规定。

劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

发生劳动争议首先要确定处理的方法，如果是选择通过协商的方式处理的，无需请求机构处理；如果是选择通过劳动仲裁的方式处理的，就由劳动合同履行地或者是用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖；如果是诉讼处理的，一般是由被告住所地和合同履行地管辖。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对发生劳动争议哪个地方管进行了解答，希望能解答您的问题。

人事争议与劳动争议的区别主要体现在主体之间不平等、双方建立关系的合同表现形式不同、国家实现管理职能的关系不同、各个公司针对的体质是不同的以及人事争议与工作人员之间是聘用合同关系。