单位开除员工赔偿流程是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 在被公司辞退的情况下，员工可获得以下三种赔偿方式：首先，若公司主动提出并且与员工协商一致，共同决定劝离该名员工，则公司需要根据员工的工作年限，支付相应的经济补偿金；其次，如果公司违反了相关国家法律法规，擅自单方解除与员工的劳动关系，那么公司就必须按照经济补偿金的标准，向员工支付两倍的赔偿金；最后，若员工因为出现了相关法律规定中，允许用人单位解除劳动合同的特定情形，从而导致被辞退，那么在此情况下，员工将无法获得任何形式的赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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