连续工作10年以上离职有赔偿吗
- 律师解析
- 劳动者在从事相关工作十年之后自主决定离职的情况下，一般是不会享受到任何形式的赔偿福利。但是，如果所在用人单位出现了以下列举的几种情形，导致劳动者被迫通过个人单方面解除劳动合同的方式来维护自身权益的话，那么该用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金：首先，用人单位未能及时且足额地支付给劳动者应得的劳动报酬；其次，用人单位所制定的规章制度存在违反国家法律法规的行为，从而对劳动者的合法权益造成了侵害；再次，用人单位并未按照与劳动者签订的劳动合同中所约定的内容，为其提供必要的劳动保护措施或劳动条件；最后，除上述三种情况之外，如果用人单位还存在其他违法违规行为，也可能会被认定为需要向劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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