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拖欠工资超过一年还可以劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-04-27
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于薪资被拖欠超过一年之后能否提起劳动仲裁这一问题,根据相关法律法规,如果在劳资双方的劳动关系持续存在期间,由于雇主未支付劳动报酬引发了纷争,那么作为劳动者,在提出劳动仲裁时将不受上述第一款所规定的仲裁时效期限的限制。但是,若拖欠工资事件已经超过一年,并且在这段时间内,劳资双方的劳动关系已经终止或解除,那么此时劳动者再提出劳动仲裁就无法得到法律支持,因为此时已经超出了法定的劳动仲裁时效。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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