孕妇频繁请假可以辞退吗

孕妇休完产假后，若违反企业规章或不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，雇主可解除劳动关系。但如出现法律规定的相关情况，雇主应支付经济赔偿。具体情况需依据法律规定和合同约定判定。

孕妇怀孕期间享有无限期休假权利，除非因无法胜任工作、违规违纪、双重劳动关系等严重情形可被解雇。违法单方面解雇孕妇，用人单位须支付双倍经济补偿，标准依据工龄和工资水平，最高补偿不超12年三倍月均工资。经济补偿以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。

孕妇请假多久公司可辞退的规定：孕妇不论请假多久，单位都不得以怀孕为由辞退。但孕妇有下列情形之一的，用人单位可辞退：试用期间不符合录用的；严重违反单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经单位提出，拒不改正；法定情形合同无效；被追究刑事责任。