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工资发多了不退犯法吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
倘若某家企业误将薪资多发至员工手中,那么,获取该款项的雇员理所当然需要在第一时间将其归还给企业。如若不然,企业有权通过友好协商或者依法诉讼等途径,全力追回这部分多发的薪酬。尤其值得注意的是,当员工拒绝退还多发的工资且数额巨大时,这便可能被认定为不当得利行为,严重的话甚至有可能触犯侵占罪条例,从而承担刑事责任。根据相关规定,侵占罪所涉及的刑罚可能包括两年以下有期徒刑拘役罚金。因此,为了避免不必要的法律纠纷,每一位雇员都应该主动与所在企业进行有效沟通,尽快将多领的工资悉数归还。
法律依据
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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发现工资发多了应该退吗?
工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬,但多发的工资不属于劳动者合法所得,而是不当得利,公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大,员工拒绝退还,则公司可走诉讼程序追回。
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工资发多了能不退吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资发多了能不退吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工资多发了不退会如何
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资多发了不退会如何相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工资多发了不退会怎样
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资多发了不退会怎样相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
被辞退了工资什么时候发
《工资支付暂行条例》规定,单位支付被辞退员工的工资,应该是在解除劳动合同的同时,一次性支付完。而从实际来看,多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资。
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