劳动法病假工资计算方法具体规定是什么
- 律师解析
- （1）对于员工因患病或者非因工负伤而需要连续休息六个月以下，本企业应当遵照如下标准来支付其在病假期内的薪资待遇：具体来说，若劳动者的工作年限不足两年，则按照其个人工资的百分之六十进行发放；如果工作年限达到或超过两年但未满四年，则按照其个人工资的百分之七十进行发放；同理，工作年限在四年至六年之间的，按照其个人工资的百分之八十进行发放；而工作年限在六年至八年之间的，则按照其个人工资的百分之九十进行发放；最后，工作年限在八年以上的，则按照其个人工资的百分之百进行发放。（2）对于员工因患病或者非因工负伤而需要连续休息超过六个月的情况，本企业将承担起支付疾病救助金的责任：具体而言，若劳动者的工作年限不足一年，则按照其个人工资的百分之四十进行发放；如果工作年限达到或超过一年但未满三年，则按照其个人工资的百分之五十进行发放；而工作年限在三年及以上的，则按照其个人工资的百分之六十进行发放。在确定了病假工资的计算基数以及计算系数之后，我们就可以通过公式“病假工资=(计算基数÷21.75)×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的实际工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条
乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；
已满2年不满4年者，为本人工资70%；
已满4年不满6年者，为本人工资80%；
已满6年不满8年者，为本人工资90%；
已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条
乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：
本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；
已满1年未满3年者，为本人工资50%；
3年及3年以上者，为本人工资60%。
此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
第十八条
工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。
第十九条
工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者，本人仍得按劳动保险条例第十三条
甲款的规定，继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。
第二十条
工人职员疾病或非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。
第二十一条
工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
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