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公司强行调岗是否违法

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
依照相关法律规定,企业若要强制实施岗位转换,则属非法行为。究其原因,即倘若贵司需要劳动者进行转岗工作,那么务必先行与之磋商并达成共识后,方能对劳动合同中的既有条款进行变更。若是在此过程中,涉事员工持有异议,可选择继续在原岗位履行职责。但倘若用人单位以书面形式做出辞退决定,需向受害人支付相应的经济赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司强制调岗属于违法吗
公司强制调岗行为是否构成违法行为企业强行调整职工岗位属于违法之举。根据法律规定,若企业需对劳动者进行岗位调动,应事先征得劳动者本人同意,只有在双方协商达成一致意见之后,方可对劳动合同中既定的权利义务条款进行变更。如劳动者对此表示反对,应有权继续留在原职位稳定地工作。倘若雇主坚持采取书面方式解除合同时,必须为劳动者承担相应的经济赔偿责任。
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公司强制调离岗位是违法吗
公司单方面强制调岗,一般属于违法行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果因此与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。
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劳动纠纷
公司强制调离岗位是违法吗
根据相关法律法规,企业若未经员工同意而强行进行岗位调动则构成违法行为。倘若企业决定对员工职位进行调整,应事先与之充分沟通并获取其在充分知晓和理解情况下的自愿配合后,方可实现劳动合同中约定内容的变更。在执行变更过程中,必须严格遵循书面原则,以确保调节效力与执行力。
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劳动纠纷
公司调岗违法吗
公司调岗是否违法取决于具体情况。若未与员工充分沟通并违反劳动法规定,则违法。合法调岗需员工同意,或满足特定条件,如业务需要、职能相关、无不当处罚等。员工不胜任工作也可调整,但需提供证明。应遵守规章制度,避免纠纷。
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劳动纠纷
公司单方调岗降薪是否违法
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。
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