公司强行调岗是否违法

公司想调岗，得看情况，也得按规矩来。要是公司没跟员工商量，就擅自调岗，还违反了法律，那这就是违法的。员工有权利提出反对，甚至可以采取法律手段。按照咱们国家的《劳动法》，一般来说，公司要改员工的岗位，得先征得员工的同意，除非有一些特殊的情况。比如说，公司因为生意需要调整组织，调岗是合理的，不涉及侮辱或者惩罚，员工的工资也不降，而且跟劳动合同里写的岗位有关系，那这样的调岗就是有效的。

公司调岗是否违法取决于具体情况。 若未与员工充分沟通并违反劳动法规定，则违法。 合法调岗需员工同意，或满足特定条件，如业务需要、职能相关、无不当处罚等。 员工不胜任工作也可调整，但需提供证明。 应遵守规章制度，避免纠纷。

公司单方面强制调岗，一般属于违法行为。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 如果因此与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。