住院假有工资吗

病假工资的计算，首先要确定两个变量，病假工资的计算基数、病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

员工因为工伤住院不会扣除工资。员工的工资福利代为待遇还是和以前一样，原定工资是多少工伤住院期间依旧是多少的工资。员工因为是工伤所以不仅不会扣除工资还会在原定工资基础上拿到相应的赔偿。

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

员工生病住院是不用扣工资的，用人单位需要按照员工的基础工资进行发放，当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的，但是如果是员工生病住院的时间较久的，就可以适当扣除相应的工资，但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。

在我国的工伤人员住院期间工资正常发放，算作个人工资。相关的工伤受害者，应在遭遇工伤后，进行相关的治疗。在治疗后相关的受害者应积极的进行工伤治疗，确保自身的合法权益进行办理，要求相关的赔偿办理。