劳动法2025年新规定辞退补偿多少
- 律师解析
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1.经济补偿金应按照劳动者在该单位任职期限为基础，每满足一年时间即给予一个月工资的标准进行支付；
2.若劳动者工作六个月以上但未达到一整年时，应按照一年的标准进行计算。而如果劳动者工作时间不足六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿；
3.当劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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