辞职后不发工资怎么办

当事人在进行辞职能获得的尚未支薪部分，应于公司接纳并核准其辞职请求之后立即安排兑现。 然而，实际操作过程中，出于金融处理方面的考量，公司往往会选择将人员离职当月的薪资在既定的薪金发放日期集中结算支付。 也就是说，无论您是在任期内还是辞去职务，您的薪资通常都是在同一天得到发放。

辞职之后，贵方应有权利获得您在职期间付出正常劳动所应得的全额薪资。若您遵循了正规的离职手续流程并未违背公司的相关条例，那么贵司理应根据您的实际工作时间、薪资水平以及事先约定的计算方法来进行工资结算。

在员工与雇主解除劳动关系之后，相应的用人机构应当依据劳动合同中的相关条款以及企业内部制定的工资支付周期，履行严格的法定程序，准时且足额地将员工理应获得的薪酬支付给他们。在一般的情况下，离职手续完成的那一刻便意味着薪资结算的结束。当然，若双方在协商过程中有明确的特别约定，例如等到下一个工资支付期限再行支付，这种方式也是被允许的，然而前提是不能够无缘无故地拖延发放或者擅自克扣员工原本应得的薪酬。