辞职后不发工资怎么办

一、辞职后不发工资怎么办

建议您

首先尝试通过协商方式进行纠纷的妥善处理；

其次，若协商无法达到理想效果，可向劳动行政主管部门进行投诉（通常是所在地辖区内的劳动监察大队）。在这种情况下，由于公司未能按时支付员工薪资，员工有权依法即时解除与公司之间的劳务合同，同时依照相关法律规定，向公司追索拖欠的薪资款项及其相应的赔偿责任。除此之外，您还能选择直接向仲裁机构提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞职后不发工资如何办

离职之后若遇到未予发放薪资的情况，您拥有一定权益性地去寻求法律方面的帮助和支持。

虽然与用人单位进行协商不能保证达到理想效果，但仍然建议您试行此步骤，看看是否能够顺利解决这个问题。

倘若协商并未能达到预期结果，那么接下来，您便可以采取如下几种方式维护自己的权益：

首先，请您尝试向所在地区的劳动行政部门提交相关投诉，并请求他们的协助。

一个正面的进展是，当用人单位得知其陷入了劳动行政部门的处理过程中，并且没有特殊的理由，那么在收到该部门的处理通知以后，用人单位很有可能会主动支付您被拖欠的薪水，这次采取的行动也许能让您以最小的时间投入和经济压力解决工资问题。

因此，在大部分情况下，我们建议您优先考虑采用这种方式来处理工资拖欠问题。

然而，如果您所提出的要求较为复杂，例如涉及到经济补偿、赔偿金等具有明确适用标准的事项，那很可能劳动行政部门无法直接给出结论，而需要进行劳动仲裁程序。

其次，如果通过劳动投诉未能解决此类纠纷，那么您将不得不向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，试图通过仲裁手段解决您与用人单位之间的矛盾。

在此之前，我们需要明确一点：

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过劳动仲裁，除非仲裁裁决为“一裁终局”且单位无权上诉之外，其余情况下，只要任何一方对裁决结果不满，都可向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“辞职后不发工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。