如何证明存在劳动关系
- 律师解析
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在证明是否存在劳动关系的过程中，我们可以参考以下六种凭证：
首先，获取工资卡、工资存折、工资条或者其他形式的工资发放记录（如果条件允许的话，最好能有单位盖章）以及员工花名册。
其次，倘若雇主为员工提供了社会保险福利，那么员工可以前往所在地社保局网站或者到社保局柜台打印本人关于各种社会保险费用的详细记录。
再次，收集雇主向员工发送的诸如“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够直接证明其职务和职位身份的相关证件（同等重要的是，这些证件最好也有单位的公章）。接着，获取劳动者填写过的雇主招工招聘活动中的“登记表”、“报名表”等招用证明。
此外，还要尽可能地搜集雇主的考勤记录（例如考勤表、出勤卡等等）。
最后，获取同事提供的证人证言，但是在使用这类证据时要特别注意两个方面。
第一，当需要在法律诉讼过程中出示此种证据时，出具证言的同事通常需要亲自出席法庭并做出证词陈述。
第二，同事作为证人，必须要有足够的证据来证明自己确实与雇主之间存在着劳动关系，换句话说，他需要具备证明自身观点的能力。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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