试用期需要签订劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、根据相关法律法规，当社会个体参与到劳动活动中去并且构建出劳务关系时，雇主和工作者理应通过签订劳动合同来进一步确立双方的权益和义务。
2、尽管相较于转正后的正式劳动关系而言，试用期这种安排具备更多灵活性，更符合商业用人需求，
然而，试用期仍被视为构成劳动关系的重要组成部分，在设立试用期劳动关系的过程中，同样需要签署劳动合同。
然而，根据相关法律规定，雇主享有为期一个月的时间来制定及签署书面劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期需要签订劳动合同吗
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