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公司无故要员工休息怎么做

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
若贵司在法律范畴内有明确的过错行为,为维护自身合法权益,您有权依法委托代理律师并在其指导下发起劳动仲裁及劳动诉讼程序,向企业提出要求其偿付薪资福利、订约业务报酬、加班工作薪酬待遇、奖金津贴以及年终奖赏;同时退还不当收取之押金以及支付经济赔偿金乃至其它损失项目等要求。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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为维护自身合法权益,有权依法委托代理律师并在其指导下发起劳动仲裁及劳动诉讼程序,向企业提出要求其偿付薪资福利、订约业务报酬、加班工作薪酬待遇、奖金津贴以及年终奖赏;同时退还不当收取之押金以及支付经济赔偿金乃至其它损失项目等要求。
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劳动纠纷
员工无故被辞退应怎么做?
单位没有任何理由辞退员工,要给员工积极补偿金,跟员工办理工作交接手续,给员工转移社保关系和档案,如果单位存在违法解除劳动合同的情况,需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
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劳动纠纷
公司无缘无故辞退员工时如何做
1.调解。被无缘无故辞退后,劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意,或者用人单位未履行仲裁决定,劳动者可以向法院提起诉讼。关于公司无缘无故辞退员工时如何做,我们将通过下文进行具体了解。
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劳动纠纷
休息天加班做一休一工资怎么算?
休息天加班做一休一工资的计算是按照平时工资的两倍来发放,因为本来对于劳动者获得一些报酬的规定,就是他工作多长时间就因此获得对应的一个报酬,如果说是休息日今天加班的话,那么是属于额外的时间,因此会多发放。
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劳动纠纷
员工病假能够休息多久?
劳动者在生病的时候是可以请病假的,并且劳动合同法当中也是有相关的规定的,在劳动者与用人单位签订劳动合同的时候是可以根据自己的要求来订立特殊的条款,关于员工病假能够休息多久很多人有疑问,接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和相关的知识是怎么样的?
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