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主播考核期想脱离公司怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在主播签署了相关合同之后,依旧有权选择离职。根据我国相关法律法规之规定,无论是处于试用期阶段的劳动者,还是已经度过试用期步入正式期的劳动者,均需提前向用人单位提出申请,方可解除双方签订的劳动合同。至于具体的程序要求,即劳动者应提前三个自然日,或在三十日内以书面形式通知用人单位,以便于用人单位做好相应的工作安排和交接事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工到了试用期还想增加考核怎么办
根据我国《劳动合同法》规定,合同期满后甲方应按原合同内容办理劳动者转正。若甲方在合同期满后单方面附加“考核期”条款,此做法不具备法律效力。您可向所在地区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,如不满意仲裁结果,可进一步向所在地级市人民法院提起诉讼,要求撤销该条款。
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绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么?
从设立初衷、权重分配、构成要素及决定胜负的因素来看,绩效工资与奖金制度均存在显著差异。绩效工资与个人工作成果直接挂钩,随个人绩效波动;而奖金制度则旨在引导员工关注公司整体收益,主要依据总利润水平调整。
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公司考核罚款合法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司考核罚款合法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司考核扣钱违法吗
公司考核中实施扣款措施在法律上并不被认可。 罚款作为一种公权力,需要明确的法律规定和授权。 公司作为民事主体,无权对员工进行财务调查并实施罚款。 尽管员工的不当行为可能给公司带来损失,单位有权追偿,但这不等同于罚款。 即使公司无权罚款,其经济管理权也不受影响。 因此,公司应该采用其他合法、合理的方式来管理和考核员工。
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