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#劳动争议 最新修订 | 2024-11-05
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何佳振律师
何佳振律师在线
河北名天律师事务所/主办律师
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律师解析
若贵公司未经允许,擅自使用员工个人信息为他人发放薪酬,则此举实属违法行为。作为劳动者,您有权选择向公安机关报案,寻求法律帮助;亦可通过前往用人单位注册地所属的基层人民法提起民事诉讼,维护自身权益。若经证实用人单位存在犯罪事实,那么其将不得不承担相应的刑事责任
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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