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年假算工时吗
- 律师解析
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我需要向您解释关于年休假相关政策的两个重要信息：
首先，在计算工时内并不包括年休假；
然而，如果公司在员工享受年休假期间请求其继续进行其日常职务范围内的工作，那么该时间段将被视为加班时间并根据正常工作小时费率的三倍进行报酬支付。
其次，年休假的天数与员工积累工作经验的年限密切相关。具体而言，若员工累计工作经验不足1年但超过1年的情况下，他有权享受5天的年休假；如果工作年数已经超过了10年但不足20年，他将可以享受到10天的年休假；而当他达到20年以上的工作年龄，他即可享有长达15天的年休假。请注意，国家法定的节假日及周末休息日均不属于年休假的范畴。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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离职时年假工资怎么算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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记工时上班。年假算工时吗各单位需详细记录员工工作时间。综合计时工作制度会考虑员工的总工作时间，标准时长为每月166.67小时，计算方式为（365天-11天-104天）÷12个月×8小时。年休假期间，员工工时计入总工时。
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年休假是否计算入工时计算综合工时制度下的每月工时，基准为月，累计标准工时数为166.67小时，计算方式为[(365-11-104)/12]*8。 法定节假日为11天，休息日为104天，日常工作日每日工作时长为8小时。 此工时已涵盖年休假，雇员合法休假视为完成正常职责，薪酬及相关权益基于正常工时。
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工资福利
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综合工时请年假算工时吗本法律规定，累积的带薪假期视为工作日。适用于各类劳动者，工作满一年即有权享受年度带薪休假。雇主须保障员工年假权益，期间薪酬不变。年假可集中或分期使用，但不可跨年度。因工作需跨年度调休，须员工同意。未安排年假，雇主应支付三倍工资。
劳动保障
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