律图审稿专业委员会3轮严审

年休假是否计算入工时

最新修订 | 2024-04-22
4.2k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
在计算综合工时制度下的每月工时时,常需遵循以下准则。
首先,我们设想一种以月份为基准进行综合工作时间核算的情况。
在这种情况下,每月累计的标准工时数为16
6.67小时。
这段工时的计算方式可以简明扼要地表述为[(365天减去11天再减去104天)除以12个月份]乘以8小时等于16
6.67小时。
在此,需要特别说明的是,这其中的11天是法定节假日所占的天数,而104天则对应休息日(也就是周六和周日),所需运算的8小时便是日常工作日中规定的每日工作时长。
根据此等式,我们可以明确得知,在每月的固定工时总额16
6.67小时内,实际上已经涵盖了所有年休假的公共工时部分。
因此,若某位雇员具有合法的年休假权益并决定度假,理应视之为已完成正常的工作职责,且在所休的年假期间内,薪酬支付及相关权益保障应当基于其正常工时产生。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动保障案件·推荐文章

南京180****3066用户4分钟前已获取解答
徐州180****4352用户1分钟前已获取解答
宿迁134****9024用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125560人选择咨询律师
6801位律师在线平均3分钟响应99%好评
年休假是否计算入工时
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****0871用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****7523用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****7208用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****4357用户3分钟前提交了咨询
    163****7764用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    168****7216用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****8568用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    157****2438用户3分钟前提交了咨询
    142****1074用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****0461用户2分钟前提交了咨询
    177****1726用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****7875用户3分钟前提交了咨询
    145****1411用户4分钟前提交了咨询
    146****3824用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****5121用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****3120用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****0063用户3分钟前提交了咨询
    171****1027用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****7623用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****0176用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    171****6324用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****3472用户2分钟前提交了咨询
    152****8882用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****5083用户3分钟前提交了咨询
    163****6022用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****4736用户3分钟前提交了咨询
    151****0206用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****0664用户4分钟前提交了咨询
    148****1520用户4分钟前提交了咨询
    165****0578用户2分钟前提交了咨询
    163****3068用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    160****2144用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****0364用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****8780用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****5752用户1分钟前提交了咨询
    131****1085用户1分钟前提交了咨询
    135****2023用户1分钟前提交了咨询
    160****8863用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****1467用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****6623用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****0471用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****0076用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****4071用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****5432用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****7563用户2分钟前提交了咨询
    171****5832用户2分钟前提交了咨询
    176****8084用户4分钟前提交了咨询
    130****1118用户1分钟前提交了咨询
    134****8325用户1分钟前提交了咨询
    173****6782用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
沭阳134****9959用户2分钟前已获取解答
苏州181****5326用户2分钟前已获取解答
宿迁178****1963用户4分钟前已获取解答
2023年节假日公休日是否计入事假天数
根据规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。根据以上相关规定,应扣除的事假工资=月工资÷21、75×事假天数,公休日非计薪天数,不能计入到事假天数之中,法定节假日用人单位应当依法支付工资,不能计入事假天数。
10w+浏览
外人入校盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据法律规定,盗窃行为可被判处不同程度的刑罚。具体而言,3年以下有期徒刑、拘役以及管制是常见的刑罚;若犯下盗窃公私财物等罪行,且数额达到特定标准,则会被处以更重的惩罚,包括但不限于3年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能受到罚金或其他附加处罚。
在盗窃公私财物的情况中,如果犯罪分子的盗窃金额达到了一定的标准,那么他们将面临更为严厉的刑事制裁。
具体来说,当个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元时,就属于“数额较大”的范畴,将会被处以3年以下有期徒刑、拘役或管制,并且可能需要承担罚金的责任。
而当犯罪分子的盗窃金额进一步增大,达到人民币三万元至十万元以上时,就属于“数额巨大”的范畴,这将导致他们面临更为严重的刑事制裁,即3年以上10年以下有期徒刑。如果犯罪情节更加恶劣,例如涉及到数额特别巨大的盗窃案件(即个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上),那么犯罪分子将有可能被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能面临罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
新入职员工年休假计算公式是什么?
符合休假资格的新入职员工当年度年休假等于(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。离职时年休假等于(当年度已过日历天数÷365)乘全年应享受天数-当年度已休天数。未安排法定年休假报酬等于前12个月剔除加班费的月均工资÷2175乘200%乘应休天数。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪入刑用了多少年
[律师回复] 解析:
依照本国刑法的相关罚则条款,棍棒侵害人民警察的行为应被判定为“袭警罪”,其具体量刑标准如下:
首先,要是出现了采用暴力手段袭击正在依法履行工作职责的人民警察的情况,那么将面临最低三年以下的有期徒刑、拘役或者管制;
其次,如果是用枪支、管制刀具,或是驾驶机动车撞击等恶劣手段严重威胁到其人身安全的话,那将判处最高三至七年的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
年休假怎么算,怎么计算年休假工资
根据国务院带薪年休假条例,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
10w+浏览
劳动纠纷
故意伤害罪假释有什么条件
[律师回复] 解析:
对于被判定为有期徒刑的罪犯,若其服役期限已经达到原判决刑期的二分之一以上;而对于被判定为无期徒刑的罪犯,若其实际服役年限已达十三年以上,并且在服役期间能够严格遵守监管规定,积极主动地接受教育改造,展现出诚挚的悔过之意,同时也没有再次犯罪的潜在风险,那么他们便具备了申请假释的资格。
然而,若存在特殊情况,经过最高人民法院的核准,则可以不受上述执行刑期的限制。这一法律条款主要体现了三个重要方面:
首先,只有被判定为有期徒刑或无期徒刑的罪犯才具有申请假释的资格,并且必须满足一定的服役期限要求。
其次,根据相关规定,以下几类罪犯是不允许申请假释的:
第一,累犯;
第二,由于故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者参与有组织的暴力性犯罪等严重罪行而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯。
最后,罪犯需要在服役期间严格遵守监管规定,积极主动地接受教育改造,展现出诚挚的悔过之意,同时也没有再次犯罪的潜在风险。
法律依据:
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
入室盗窃罪处罚标准是什么
[律师回复] 解析:
根据现行的司法解释,侵入室内实施盗窃行为被视为构成盗窃罪。在任何情况下,只要发生入室盗窃行为,即会被一律判定为盗窃罪,因此从严格意义上说,法律中并不存在专门针对“入室盗窃”的罪名,而是将其视为盗窃犯罪中的一个表现形式。这种犯罪类型较为常见,通常表现为犯罪分子非法进入他人住宅,采取秘密手段获取他人财产或是公共财产,并将其据为己有。盗窃罪属于典型的刑事犯罪之一,必须承担相应的刑事责任,具体责任的程度以及依据需视盗窃行为及所涉及的财物价值而定。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关条例,对入室盗窃的量刑标准根据实际情况大致分为两大类:
第一类,盗窃公有或私有财产,涉案金额达到一定规模或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还可能被处以罚金;
第二类,如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时也可能被处以罚金或没收犯罪人的财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
新员工年休假计算方法 年休假计算方法有几种
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。2、法条规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第五条,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
10w+浏览
劳动纠纷
未休年休假工资怎么计算?
经职工同意,用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
10w+浏览
劳动纠纷
虚假诉讼罪可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在犯罪嫌疑人涉嫌实施虚假诉讼罪的情况下,若其符合以下几个条件,便可依法获得取保候审:
首先,应当是其可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
其次,若是其可能被判处在有期徒刑之上的刑法,且通过实施取保候审不会对社会造成任何危险性;
再者,若犯罪嫌疑人体质状况较差,生活无法自理,或是孕妇或者哺乳期内的妇女,只要通过实施取保候审不会对社会产生危害,也可以考虑给予取保候审;
最后,如果犯罪嫌疑人已经被羁押了一定时间,但案件仍未审理完毕,此时也需要考虑为其提供取保候审。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;
同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应