提成计入最低工资吗
- 律师解析
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需要依照实际情况而定，通常情况下会涵盖以下各项内容：
1.当劳动者履行了其正常职务时，雇主需向其支付的薪资在剔除了法律所规定的各项费用之后，其数额必须不能低于当地的最低工资标准。
2.针对于劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下以及存在有潜在毒害等特殊工作环境和条件之中所获得的津贴，理应从他们的基本工资当中予以扣除。
3.若雇主需要延长劳动者的工作时间，则应对他们给予相应的加班费。
- 法律依据
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《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条
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具体规定需结合实际情况，通常包括：1.劳动者正常履职后，剔除法定费用，薪资不低于当地最低工资标准。2.特殊工作环境下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒环境等，应从基本工资中扣除。3.如雇主需延长工作时间，应支付加班费。
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