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劳动合同辞退补偿标准是怎样的

#工资福利最新修订 | 2024-09-05

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律师解析: 关于员工解雇赔偿相关法律规定如下所述：
首先，当雇主决定裁减员工时，具体赔偿金额将取决于该员工在公司服务的时间长度以及其现有的薪资水平。具体计算方法为：每满一年就需向被解雇者支付一个月的基本工资作为赔偿安置费用；若在职时间超出六个月但不足一整年，则需按照一年的计算标准进行；如果在职时间不足六个月，那么也需要为员工支付半个月的薪酬作为经济赔偿。
其次，若某个员工的日平均工资额超出了雇主所在地的直辖市或具有设区级别的人民政府公告中所列出的当地上一年度职工月平均工资的三倍之数，此时对这类员工的经济赔偿方案则需根据实际计算出的员工每月平均工资的三倍额度来执行。
同时，给此类员工进行经济赔偿的时间不允许超过十二年。
然后，我们统计人均月工资时，既包括了劳动合同终止日期之前的十二个月份的总收入，也涵盖了终止日前的所有月份的基本工资。对于那些采取非法方式解除劳动合同的雇主来说，他们需要依照现行《劳动法》中制定的经济赔偿标准的两倍数额来支付给被解雇者赔偿金；
最后，如果雇主违反了法律规定，例如擅自解除或终止合同，而被解雇者要求继续履行该劳动合同时，雇主应该全力配合。但是假如被解雇者不再愿意签订劳动合同或者由于各种原因导致原有的劳动合同无法再继续履行下去的话，雇主并应按照《劳动法》中的规定给予相应的赔偿金。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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