劳动法辞退补偿金标准

劳动合同法当中员工被辞退是没有补偿金的，不过这也并非是绝对的。公司虽然有很大的权力可以辞退职工，但有没有补偿金必须要取决于公司辞退该职工的原因。例如是因为职工严重违反公司的劳动纪律，经常的旷工，迟到早退等这些原因被辞退的，就没有任何补偿金。

根据新《劳动合同法》的规定辞退职员的时候一般不需要支付年金作为补偿，这是由于《劳动合同法》之中规定的补偿方式是支付工资。但若职员与单位签署的合同之中规定了需要支付年金，那么就需要按照合同来处理。

1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

有劳动合同的员工，被公司辞退之后的补偿金要根据具体情况来进行判断。首先是要考虑员工被辞职的原因，是否符合公司的规定。不是不符合公司的规定，那员工可以索要自己的经济赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。