劳动合同违约金的法律规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于劳动合同违约金的法律法规明确规定了如下几种情况下，用人单位有权要求劳动者支付违约金：
首先是在培训服务期约定方面，若劳动者未能遵守服务期限的约束，则应该依照双方之间的约定，向用人单位支付相应的违约金；
其次，在竞业限制约定中，如果劳动者未遵守相关约定事项，那么也应依据之前的协议，以书面形式向用人单位支付违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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劳动合同违约金的法律规定是什么
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如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
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劳动合同法第２５条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
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