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使用童工死亡怎么办

最新修订 | 2024-04-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
对于涉及到童工致死事件的用人单位,应秉持公正严明的原则,由工商行政管理部门予以吊销其营业执照;对于注册为民办非企业单位的用人单位,则应由民政部门根据相关法规进行撤销登记。当用人单位为国家机关或事业单位时,则应由相关监管单位对其直接责任人进行严厉追责,依据处罚额度给予相应的行政处分或纪律处分,以彰显法律权威,维护社会公平正义。此外,由于童工因公受伤或不幸离世,其直系亲属有权获得一次性的赔偿金,具体数额将依照国家工伤保险的相关规定进行计算,以保障受害者及其家属的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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童工死亡应该如何赔偿?
《工伤保险条例》用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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劳动纠纷
童工工伤死亡赔偿标准是怎样的?
用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准,按20年计算。
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工伤赔偿
非法使用童工造成伤亡如何处理?
用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
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劳动纠纷
工伤死亡怎么办?
丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金标准按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。
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雇用童工从事危重劳动致人死亡
我国《刑法》第244条第1款规定,犯雇用童工从事危重劳动罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。第2款规定,有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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劳动纠纷
如果醉驾并超出30%达到139.4%并且造成交通意外导致他人死亡会怎么样
[律师回复] 一、刑事责任
构成交通肇事罪:
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
在本案例中,醉驾行为明显违反了交通运输管理法规,且因醉驾导致他人死亡,构成了交通肇事罪。
量刑档次:
根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的相关规定,交通肇事致人死亡且负事故全部或主要责任的,处三年以下有期徒刑或拘役。
若存在逃逸或其他特别恶劣情节(如死亡2人以上或重伤5人以上,负事故全部或主要责任),则处三年以上七年以下有期徒刑。
若因逃逸致人死亡,则处七年以上有期徒刑。
二、行政处罚
醉驾行为本身也会受到行政处罚,包括吊销机动车驾驶证,并且终生不得重新取得机动车驾驶证。
三、民事赔偿责任
除了刑事责任和行政处罚外,醉驾者还需承担民事赔偿责任,包括赔偿受害者的医疗费用、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等直接经济损失,以及因误工产生的收入损失和可能的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
四、具体案例分析
在本案例中,由于酒精含量远超醉驾标准,且造成了他人死亡的严重后果,肇事者很可能会被判处较重的刑罚。
同时,由于肇事者的行为给受害者家庭带来了巨大的痛苦和经济损失,民事赔偿部分也将是一笔不小的数目。
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