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合同没到期重新签新劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
对于尚未履行完毕的劳动合同,可以依照相关法律法规和程序来终止原有合同并签署新的劳动协议。具体过程如下:
第一,若用人单位与劳动者就解约事宜达成共识,可实现双方同意解约;
其次,倘若劳动者提前三十日以书信或电子邮件等方式向用人单位提出辞职申请,并且在试用期内只需提前三天进行上述操作,即可完成本人的离职手续
再次,若用人单位因过错行为导致员工被辞退,这类情况称为“过失性辞退”;另一方面,若无过失,企业将根据预定的规章制度与程序对员工进行辞退,这种情况称为“非过失性辞退”;
最后,员工和用人单位可基于其它符合法律规定的原因行使单方解除权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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