未成年劳动法2025新规定是什么
- 律师解析
- 现行关于用人的法律法规设定了相关标准：合法的就业年龄通常在年满十六岁后即可从事相应工作，然而对于已经到达十六岁并且未达到十八岁的青少年群体来说，不可从事过于繁重、存在有毒或者有害物质等方面的危险性质的工作；而在此范畴之外，他们仍然可以参与一般的工作活动。
- 法律依据
-
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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